コンサルは増えすぎ！背景と今後を現役コンサルが徹底解説

本記事では、コンサルは本当に増えすぎなのか、コンサルのキャリアについて、現役コンサルが徹底解説します。

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コンサルは増えすぎ？

経営コンサルティングの売上規模は拡大傾向にあり、新卒、中途採用者数は年々増加しています。

例えば、アクセンチュアの場合、従業員数は、2018年の11,000人から19,000人まで増えています。

また、少数精鋭であった戦略コンサルティングファームも新卒採用枠を大幅に拡大しています。

なぜコンサルが増えすぎた？

大企業を中心としたDX案件の増加

コンサルティングファームは、顧客である大企業からのDX案件の需要が高く、多くのプロジェクトを受注しています。そのため、プロジェクトの作業者として多くの若手を採用しています。

BPOの増加

BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）とは、業務プロセスの一部について、業務の企画・設計から実施までを一括して専門業者に外部委託することです。

コンサルティングのイメージは、「事業戦略」を想像する方が多いです。

しかし、コンサルティングファームによっては、事業戦略の案件は全体の1割に満たないことがあります。

会計業務、システム運用などをコンサルタントがすることもあります。

コンサルタント経験者は転職に有利？

コンサルタント経験者は転職に有利です。

特に、大手企業、グローバル企業の経営企画に転職する方が多いです。

コンサルタント経験者は、以下の3点から、転職市場で需要があります。

キャッチアップする力

コンサルタントは、常に新しいことを学び続ける必要があります。そのため、コンサルタント経験者はキャッチアップする力が高い傾向にあります。

問題解決力

コンサルタントは、若いうちから、経営者視点で専門領域の問題解決を行う経験を積んでいきます。そのため、汎用的な問題解決能力を培うことができます。

プロフェッショナルな振る舞い

活躍しているコンサルタントは、高額な報酬に見合う価値を出し続けるマインド、振る舞いをもった方が多いです。

コンサルに転職したいなら今！？

コンサル業界は、大量採用をしているため、未経験からコンサルタントになりたい方にとって、今がチャンスと言えます。

とはいえ、選考対策をしなければ、高学歴の方でも、あっさりと不採用となってしまいます。

コンサル業界特有の選考を突破するために選考対策は必須です。

未経験からコンサルに転職する場合、自分に合った複数の転職サービスを併用しましょう。

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コンサルからの転職方法

コンサルから転職する場合、転職希望時期に合わせて、転職サービスを利用しましょう。

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まとめ

コンサルは増えすぎたのかを解説しました。

DX案件の需要の増加、BPOの増加により、コンサル全体の採用数は大幅に拡大しています。

コンサル業界は、若いうちから経営層と仕事ができ、高年収なため、非常に人気がある業界ですが、戦略案件をイメージして入社するとがっかりすることもあります。

中長期的にキャリアを考えて入社するか判断する必要があります。

コンサルに転職したい方は、今がチャンスのため、

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